Formularsammlung Arbeitsrecht: Zusatzvereinbarung für die anteilige Arbeitsverrichtung aus dem Home Office

Viele Arbeitgeber haben ein Interesse daran, Mitarbeiter in Form von sog. „Telearbeit“ zeitweise aus dem Home Office zu beschäftigen. Hierfür ist eine wasserdichte vertragliche Vereinbarung erforderlich, die auch Datenschutzbelange hinreichend berücksichtigt. Eine rechtskonforme Muster-Zusatzvereinbarung für die anteilige Arbeitsverrichtung aus dem Home Office stellen wir in der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht bereit.

I. Muster-Zusatzvereinbarung für anteilige Home-Office-Arbeit in der Formularsammlung Arbeitsrecht

Soll Beschäftigten die Möglichkeit eingeräumt werden, zusätzlich zur Präsenz in der Betriebsstätte anteilig ihre Arbeit aus dem Home Office zu verrichten, sollte hierfür zwingend eine vertragliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen werden.

In dieser ist nicht nur die Verteilung der Telearbeitszeit, sondern sind auch die zusätzlichen Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Home Office selbst zu regeln (etwa: Arbeitszeiterfassung, Erreichbarkeit). Unerlässlich ist auch die Vereinbarung datenschutzrechtlicher Vorgaben zur Nutzung von Betriebsmitteln und deren Zugänglichkeit im häuslichen Bereich.

Für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für die anteilige Arbeitszeitverrichtung ins Home Office entsenden wollen, stellt die IT-Recht Kanzlei ab sofort eine rechtskonforme Zusatzvereinbarung in der neuen Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht zur Verfügung.

II. Die Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht

Für nur 7,90€ netto im Monat stellt die IT-Recht Kanzlei Arbeitgebern praktische, rechtskonforme Musterschreiben und Musterformulare zur Verfügung, die in wenigen Schritten personalisiert und zur Erfüllung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Erfordernisse verwendet werden können. Gepaart werden diese Muster mit hilfreichen rechtlichen Ausführungen zum jeweiligen Themenbereich.

Die Formularsammlung zum Arbeitsrecht ermöglicht Arbeitgebern die schnelle, unkomplizierte und zuverlässige Handhabung von arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen – ganz ohne die Notwendigkeit teurer individueller Rechtsberatung vom Anwalt.

Sie deckt rechtlich die Bereiche des Arbeitsvertrags- und des Arbeitnehmerdatenschutzrechts ab und beinhaltet derzeit das Folgende:

Das Beste: die Sammlung wird stetig aktualisiert und laufend erweitert.