Erhöhungen für Mindestlohn, Mini- und Midijobs: Formularsammlung zum Arbeitsrecht aktualisiert
Im Zuge einer Gesetzesänderung, beschlossen auf Grundlage des Koalitionsvertrags der Bundesregierung, gelten ab dem 01.10.2022 ein neuer Mindestlohn sowie neue Höchstverdienstgrenzen für Mini- und Midijobs. Ab sofort werden die neuen Werte in der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht berücksichtigt.
I. Erhöhung von Mindestlohn und Anhebung der Verdienstgrenzen für Mini- und Midijobs
Unter der Zielsetzung, die Kaufkraft zu stärken und einen Impuls für die wirtschaftliche Erholung zu setzen, wird zum 01.10.2022 der gesetzliche Mindestlohn von 10,45€ auf 12,00€ angehoben.
Damit für Beschäftigte eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden bei neuem Mindestlohn überhaupt möglich ist, wird gleichzeitig die Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte („Minijobber“) von 450,00€ auf 520,00€ angehoben.
Ab dem 01.10.2022 sind Verdienste bis zu 520,00€ im Monat daher steuer- und sozialabgabenfrei.
Angehoben wird auch der Verdienstrahmen, der gesetzlich als „Übergangsbereich“ gilt und mithin Midi-Jobs betrifft, in denen Angestellte vom gesetzlichen Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung befreit sind.
Ab dem 01.10.2022 können Beschäftigte, die monatlich zwischen 520,01€ und 1.600,00€ (bisher: 450,01€ bis 1.300,00€) verdienen, von den sozialversicherungsrechtlichen Privilegien des Übergangsbereichs profitieren.
II. Aktualisierung der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht
Die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns sowie die Anhebung der Verdienstgrenzen für Mini- und Midi-Jobs zum 01.10.2022 werden ab sofort in der Muster- und Formularsammlung zum Arbeitsrecht berücksichtigt.
Die betroffenen Dokumente wurden bereits umfänglich aktualisiert.
Die Formularsammlung zum Arbeitsrecht ermöglicht Arbeitgebern die schnelle, unkomplizierte und zuverlässige Handhabung von arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen – ganz ohne die Notwendigkeit teurer individueller Rechtsberatung vom Anwalt.
Sie deckt rechtlich die Bereiche des Arbeitsvertrags- und des Arbeitnehmerdatenschutzrechts ab und beinhaltet derzeit das Folgende:
Arbeitsvertragsrecht
- Abmahnungen für verhaltensbedingte Vertragspflichtverletzungen
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertrag für Beschäftigungen im Übergangsbereich (Midi-Jobs)
- Arbeitsvertrag für die befristete Beschäftigung
- Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte ("Minijobber")
- Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte mit flexiblen Arbeitszeiten (Arbeit auf Abruf)
- Arbeitsvertrag für Werkstudenten
- Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
- Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) zum Abschluss mit Arbeitnehmern
- Muster-Aufhebungsvertrag für das Arbeitsverhältnis
- Muster-Hinweisschreiben über Urlaub mit Bitte um rechtzeitige Beantragung
- Muster-Nachweisschreiben zur Erfüllung der Informationspflichten über wesentliche Arbeitsbedingungen ab dem 01.08.2022
- Zusatzvereinbarung für die anteilige Arbeitsverrichtung aus dem Home Office (Hybridmodell Homeoffice und Präsenzarbeit)
- Zusatzvereinbarung für die Arbeit aus dem Home Office
- Zusatzvereinbarung über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Zustimmungsvereinbarung für die Einführung von Kurzarbeit
- stetige Erweiterung + Aktualisierung
Arbeitnehmerdatenschutz
- Allgemeine IT-Sicherheitsrichtlinie für das Unternehmen
- Betriebsvereinbarung zur Regulierung der Nutzung betrieblicher E-Mail-Konten
- Datenauskunft gegenüber Arbeitnehmern
- Datenschutzerklärung für das Arbeitsverhältnis
- Erklärung des Arbeitnehmers zur Verpflichtung auf den Datenschutz (Datengeheimnis)
- Veröffentlichung von Arbeitnehmerfotos im Internet: Einwilligungserklärung mit Datenschutzhinweisen
- Weisung zur Untersagung der privaten Nutzung betrieblicher Arbeitsmittel
- stetige Erweiterung + Aktualisierung
Das Beste: die Sammlung wird stetig aktualisiert und laufend erweitert.
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